Офіційний сайт виконкому Криворізької міської ради Виконком Криворізької міської ради Офіційний веб-сайт виконкому Криворізької міської ради

Щодо забезпечення доступності осіб з інвалідністю та інших маломобільних груп населення до об’єктів бізнесової інфраструктури

Для забезпечення першочергових заходів щодо доступності осіб з інвалідністю та інших маломобільних громадян до об’єктів бізнесової інфраструктури пропонуємо суб’єктам господарювання розглянути можливість створення на підпорядкованих об’єктах бізнесу безбар’єрного середовища для осіб з інвалідністю та інших маломобільних громадян з обов’язковим включенням елементів зручностей для людей з інвалідністю відповідно до державних будівельних норм (позначення об’єктів інформаційними табличками з логотипом «Інвалід на колясці», спорудження поручнів біля пандусів, використання тактильної смуги перед першою та останньою сходинками); недопущення встановлення на прилеглій території холодильного обладнання, рекламних конструкцій та інших предметів, що заважають пересуванню людей з обмеженими фізичними можливостями та вадами зору.

Рекомендуємо застосувати в практичній діяльності наступні вимоги:

-  обладнання (поштові скриньки, таксофони, банкомати, інформаційні щити) повинні розміщуватися по одну сторону, не зменшувати простір для маневрування інвалідного візка;                                                                                                                                                     - на автостоянках поблизу закладів слід виділяти щонайменше 10 % місць (не менше одного місця) для паркування транспорту людей з інвалідністю; такі місця позначаються знаками, що використовуються у міжнародній практиці; 

- вхідна площадка повинна мати: навіс, водовідведення, підігрів, розмір не менше 1,5х1,5 м;

- двері мають відкриватися у бік протилежний від пандуса;- використання поручнів біля сходів, встановлення розділових  поручнів посередині,якщо ширина сходів перевищує 2,5 м;                                                                                                                                                                                       - застосовування орієнтацій них підказок й контрастних предметів  (рекомендовані кольори: жовтий – червоний, білий – синій);                                                                                                                         

- елементи благоустрою, які можуть бути перешкодою для людей з порушенням зору, слід розміщувати в одну лінію, поза пішохідною зоною;

- для маркування використовують стійкі фарби,  на колір яких не впливають погодні умови.

Звертаємо увагу, що сьогодні для роботодавців обов’язковим є виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, передбаченого ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні». Для всіх підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Для заохочення роботодавців, які створюють робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, за кошти Фонду соціального захисту інвалідів пропонується надання:

  • цільової позики на створення робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, фінансування витрат на професійне навчання осіб з інвалідністю;
  • фінансової допомоги на здійснення заходів щодо соціальної, фізкультурно-спортивної  та професійної реабілітації осіб з інвалідністю, працевлаштування осіб з інвалідністю шляхом створення робочих місць, надання фінансової допомоги на технічне оснащення діючих робочих місць для працевлаштування на них людей з інвалідністю та технічне оснащення виробництва з метою створення додаткових робочих місць і працевлаштування на них людей з інвалідністю;
  • дотацій на створення спеціальних робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, зареєстрованих у державній службі зайнятості як безробітні або такі, що шукають роботу та на функціонування всеукраїнських, державних міжрегіональних центрів професійної реабілітації і державних та обласних центрів соціальної реабілітації дітей з інвалідністю.

Діючим законодавством передбачено механізм стимулювання роботодавців до працевлаштування на створені нові робочі місця осіб з інвалідністю. Роботодавцю, який працевлаштовує таких осіб, здійснюються компенсаційні виплати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць. Компенсація роботодавцю виплачується протягом одного року з дня працевлаштування особи за умови збереження її зайнятості протягом 2 років.

Роботодавець не має права звільнити працівника через його інвалідність. Дискримінація за ознаками інвалідності забороняється.

15 лютого 2021